In dieser anspruchsvollen Position werden Sie sämtliche Aspekte moderner und teilweise grenzüberschreitender HR-Arbeit bearbeiten. Vom Recruiting über Personal- und Organisationsentwicklung, Unterstützung der Führungskräfte in Change Projekten bis hin zum Trennungsmanagement usw. Sie evaluieren bestehende Prozesse und definieren in Abstimmung mit dem Topmanagement konzernweite Qualitätsstandards im HR-Bereich und sorgen für die Implementierung dieser.