Gestión de los recursos humanos de la empresa, incluyendo las siguientes tareas: + Evaluación y seguimiento de personal + Interlocución con el Comité de empresa y negociación de Convenio + Confección de nóminas y operativa de altas y bajas + Responsabilidad sobre el área de Seguridad y Prevención de Riesgos Laborales + Procesos de selección + Búsqueda y gestión de Subvenciones