- Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos individuales, de acuerdo con el plan estratégico de la empresa - Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formación de la empresa. Definir las estrategias de formación (objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación). - Definir el calendario de formación. - Prever y controlar el material pedagógico. - Diseñar e impartir seminarios y acciones formativas.