Tus principales funciones consistirán en: -Parametrizar y programar el módulo de SAP de Recursos Humanos; PA, PY, Tiempos, PD y OM. -Resolver las incidencias planteadas por los usuarios de SAP HR -Ser usuario maestro en todos los módulos de SAP HR -Gestionar las autorizaciones del módulo de SAP HR, crear, pruebas y eliminar autorizaciones. -Apoyar y coordinar, con los usuarios correspondientes, los procesos de cierre de nómina, actualizaciones salariales, modificaciones de IRPF y Seguridad Social -Desarrollar e impartir la formación a los usuarios así como preparar la documentación correspondiente; objetivo a cumplir durante los 3 primeros meses -Coordinar y asegurar la homogeneidad en el reporting, informes del sistema, del área de Recursos Humanos en la región bajo su responsabilidad -Analizar los datos y proponer acciones y recomendaciones para conseguir mejoras en el ERP, SAP HR -Analizar las desviaciones del sistema SAP HR y plantear soluciones a corto plazo para alcanzar los objetivos -Extraer y proporcionar los informes ad hoc necesarios, a los usuarios del área de Recursos Humanos -Proporcionar información extraída del Sistema, a fuentes tanto internas, dirección, empleados, comité de Empresa. como externas, INEM, Seguridad y Salud, consultoras, agencias de estadística y otros. -Apoyar a las fábricas de su región en todo lo relacionado con los temas de IT de Recursos Humanos. -Analizar el mal funcionamiento del software del sistema de Recursos Humanos -Coordinar, apoyar y dirigir los proyectos de IT en su región relativos al módulo de Recursos Humanos de SAP -Instalar, integrar y dar soporte en la implementación del nuevo software, incluyendo la fase de testing -Apoyar, desde su función como especialista en SAP HR, la puesta en marcha de dicho ERP en las nuevas fábricas de su región -Dirigir los análisis de los procesos y sistemas, plantear la mejor solución e implementar mejoras en lo relativo a SAP HR -Aconsejar al CIT en relación a las estrategias de IT en su región en relación a la implementación y diseño de futuros sistemas -Gestionar su ámbito de actuación: España, Francia, Portugal, Turquía y Sudáfrica -Gestionar las relaciones internas dentro de la región: con los responsables de RH de otras plantas, Directores y colaboradores de otros departamentos -Externamente tendrá que relacionarse con proveedores y partners ,si los hubiera.