Integrandose en el Área de Recursos Humanos Internacional, se encargará del desarrollo de, entre otras, las siguientes funciones: -Despliegue, gestión y seguimiento de los planes anuales de acción de RR.HH definidos para los países y proyectos asignados en el ámbito internacional. -Gestión de los recursos locales de RR.HH, impulsando la orientación al cliente interno y la agilidad en la respuesta. Medición del desempeño de personas clave. -Definición y seguimiento de las previsiones de costes salariales de las filiales. -Gestión de los procesos de negociación colectiva (con visión de negocio y de mejora de competitividad). -Gestión del reporte de indicadores de RR.HH a los Negocios. -Despliegue y seguimiento de los planes de incorporación a proyectos. -Despliegue y seguimiento del proceso de Gestión del Desempeño (Titulados). -Despliegue y seguimiento de los sistemas de evaluación y promoción en colectivos directos e indirectos. -Despliegue y seguimiento del proceso de Formación. -Establecer estrategias de comunicación interna.