En coherencia con las directrices y objetivos del negocio, y siguiendo las políticas definidas en el Grupo, se responsabiliza de la aplicación de los procesos de Recursos Humanos en su planta. - Colabora en la formulación de políticas, estrategias, objetivos relativos al área de personas. - Implanta / tracciona los objetivos establecidos en su ámbito e involucra a la dirección y a la línea de mando en su consecución. Se responsabiliza de la gestión de procesos específicos de su ámbito de actuación (Planta) tales como: Desarrollo de personas, aumentar las competencias de las personas… Asesora a los mandos en la interpretación de políticas y formas de alcanzar los objetivos. - En el área de C. Dirección de la Planta, colabora con el Dtor. de Planta y con el resto del equipo en la definición de objetivos generales y asesora específicamente en aquellos del ámbito de gestión de personas para su Planta.