RRHH
Empresas: Sha Wellness Clinic
Detectar y analizar las posibles necesidades formativas de acuerdo con el plan estratégico de la empresa. • Colaborar en la planificación, desarrollo e implantación del plan de formación anual de la empresa, definiendo el calendario de formación. • Definir las estrategias de formación: objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluación. Seleccionar el material pedagógico. • Gestionar los proveedores externos de formación. • Adaptar los programas de formación en función de las actividades. • Coordinar la gestión de la documentación para la Fundación Tripartita. • Creación e implementación de todo tipo de políticas y procedimientos. • Coaching y planes de desarrollo. • Participar en el diseño, análisis y ejecución de todas las acciones derivadas de los planes de desarrollo establecidos.