En dependencia de la Gerencia se responsabilizará de todos los temas relativos a las relaciones laborales y de la gestión del personal en las sociedades del grupo. Entre sus funciones destacan: - Gestión y control del departamento laboral y de las personas al cargo (control de la contratación, ceses, tramitación y gestión diaria de IT'S , AT's, finiquitos, absentismos,..) - Dirigir todos los temas relativos a los convenios colectivos del sector y negociación con sindicatos - Implantación y ejecución de políticas de RRHH en materias de selección, capacitación, desarrollo, clima organizacional, comunicación interna,.. de acuerdo con la filosofía de la empresa. - Instaurar planes de evaluación y motivación de personal - Políticas retributivas