- Gestionar los RR.HH conforme a las políticas de la compañia. - Gestionar la formación y el desarrollo de los RR.HH, participando en la implementación de programas de atracción y retención de talento. - Realizar la planificación anual de plantilla y mantener actualizado el organigrama. - Supervisar la selección de personal y participar en la implementación de programas Assessment. - Gestionar los sistemas de evaluación (SGO y MIDE): seguimiento de los procesos de definición de objetivos y evaluación. - Realizar seguimiento de plantilla, contratación, presupuesto, variables e incentivos de nómina. - Analizar y gestionar las incidencias en materia de RR.HH. planteadas por el colectivo gestionado. - Gestionar las movilidades y comisiones de servicio.