RRHH
Empresas: Intercorp Hotel Group
Denominación del puesto: DIRECCIÓN DE RRHH Descripción del puesto: • Gestión y administración del personal contratado por la empresa. • Desarrollo políticas RRHH • Dependencia directa del Director Área Administración. Actividades que realiza: Reclutamiento - contratación: • Crear y actualizar perfiles, requisitos de todos los puestos de trabajo • Contrataciones (reclutamiento y selección) • Gestión de contratos • Preparación y actualización de manual de acogida a nuevos trabajadores. Organización. Evaluación y mejora de competencias: • Diseño y actualización de procedimientos de gestión RRHH, procedimientos de trabajo. • Calendario laboral, horarios, vacaciones, sistema control de presencia. Control e indicadores de absentismo. • Coordinación en materia de riesgos laborales con servicio de prevención ajeno (salud en el trabajo, evaluación de riesgos, EPIs) • Incidencias y sanciones (régimen disciplinario, apertura expedientes) • Realización de todo el proceso de nómina en colaboración con gestoría externa. • Realización de informes y reporte de información a Contabilidad y Dirección. • Colaboración con los responsables de cada área en la evaluación de desempeño de los mandos y personas con responsabilidad. Identificar y presentar planes de mejora para el desarrollo competencial. • Formación: detección de necesidades formativas, seguimiento de la evolución y ejecución del Plan de Formación, programación de acciones formativas, coordinación con el proveedor de formación. Encuestas satisfacción de la formación y valoración de resultados en el puesto de trabajo. Clima: • Diseño y ejecución del plan de comunicación interna. • Encuestas de clima laboral. Propuestas de medida mejora clima. • Responsable sistema participación trabajadores (sistema sugerencias) Representación: • Representación del grupo de empresas ante la Administración y organismos oficiales, autoridad laboral y diferentes entidades.