Dependiendo del Director General se responsabilizará de las siguientes funciones: - Trabajar junto con la Dirección en el dimensionamiento de plantilla y la optimización de recursos. - Diseñar e implantar los procedimientos que hagan falta en cuanto a las diferentes áreas (selección, formación, organización, etc.). - Dirigir y coordinar el departamento de administración de personal y relaciones laborales. - Organización y planificación del personal diseñando puestos de trabajo, definiendo funciones y responsabilidades, así como prever las necesidades de personal a medio y largo plazo. - Gestión de la prevención de Riesgos Laborales. - Reportes periódicos del desarrollo de su actividad.