La persona que se incorpore en prácticas lo hará a través de una formación continua que le facilitará el aprendizaje y desarrollo de las siguientes funciones: Labores administrativas de personal (altas, bajas, contratos, gestión de nóminas). Prevención de riesgos laborales. Selección de personal, criba curricular, entrevistas, contacto con fuentes de reclutamiento.