- Realizar altas y bajas de empleados en la Seguridad Social y en el Sistema Logic. - Detectar las distintas fuentes de reclutamiento que le interesen a la organización para cubrir los puestos vacantes. - Diseñar y definir las políticas de selección y selección. - Diseñar y realizar las pruebas necesarias para evaluar con objetividad a los candidatos. - Realizar la criba curricular y las entrevistas de selección a los candidatos... - Diseñar y desarrollar el plan de formación de la organización recomendando acciones para mejorar el desarrollo profesional del personal de la empresa. - Diseñar y realizar la Evaluación de Desempeño de todo el personal de la organización. - Supervisar la documentación y responsabilizarse de la firma de los documentos pertinentes en el momento de la incorporación o salida de los trabajadores. - Mantener actualizada la base de datos