Entre las responsabilidades del puesto: · Creación, implantación y desarrollo de la Política de RRHH de la Sociedad. · Apoyo en el plan de comunicación interna y en los temas relacionados con la gestión de personal. · Implantación de la Política de Selección: Planificación de plantilla, Detección de necesidades de personal y Apoyo en procesos de Selección. · Análisis y Descripción de los puestos de trabajo. · Implantación de la Política de formación: Diagnóstico de necesidades, Plan anual de Formación, presupuesto, KPI´S, etc. · Implantación de un Sistema de Evaluación del desempeño óptimo. · Implantación de la Política de compensación y beneficios de acuerdo a la equidad retributiva de la sociedad. · Implantar Políticas de motivación e implicación del empleado · Estudios de Clima Laboral y Análisis de resultados. · Gestión administrativa de personal (Nóminas, Contratos, SS, balance de costes, Absentismo, Inspección de trabajo, etc)