Para este puesto, buscamos a un persona licenciada en (psicología, derecho, ADE, relaciones laborales) además de máster en Prevención de Riesgos Laborales ( 3 especialidades). Se valorara positivamente máster en la gestión y dirección de RRHH. Estamos pensando en una persona con dotes de liderazgo, además de excelentes habilidades de comunicación, trabajo en equipo, organización, negociación organizativa y en resolución de problemas. Entre sus funciones destacan: - Gestión de incidencias con empleados, y asesoramiento a supervisores - Valoración y estudio de las extinciones y finalizaciones de contratos - Supervisión, asesoramiento y aplicación de la política retributiva - Conocimiento y aplicación de los acuerdos de convenio colectivo - Conocimiento y aplicación de las mejores condiciones de contratación en función del marco legal que exista y del perfil a incorporar - Evaluación anual de trabajadores - Valoración y estudio de los procesos de jubilación - Inspecciones de seguridad en obra - Colaborar en la implantación des Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales de acuerdo a la norma OSHAS. - Realizar el mantenimiento del registro de accidentes, comunicación y elaboración de índices de accidentabilidad mensuales y otros indicadores. - Supervisar los nuevos equipos, procesos e instalaciones, desde la legislación vigente en materia de PRL. - Información y formación al personal. - Realizar evaluaciones de riesgos laborales y planes de seguridad y salud - Gestión documental: revisión y validación de documentos de coordinación. Control y seguimiento del estado de la documentación. - Conocimiento y aplicación de las diferentes bonificaciones de la Seguridad Social, con el fin de optimizar los costes sociales